วันนี้เราอยากที่จะพาเพื่อนๆ ไปเรียนรู้ข้อคิดการทำงาน กับบทความ 6 ข้อคิด ขยันทำงานผิดที่ แม้ทำงานเก่ง ก็ไม่เจริญ ไปดูกันว่าคนที่ขยันทำงาน แต่ทำไมถึงไม่ก้าวหน้าสักที
1 หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคน ไม่เข้าใจลูกน้องว่า ลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงานที่ ไม่ถนัดให้ทำ ใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงิ นเดือนเท่ากันทีนี้ หล า ยคนเลยตัดสินใจ ออ กบริษัทจึงต้องเสียคนเก่งๆไป
2 เงิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆเลยก็ว่าได้ เพราะเงิ นเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้ พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งินเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้ม กับหล า ยสิ่งที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ ให้เงิ นเดือน มากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอนเชื่อสิ!
3 ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิต ที่มันจำเจ เงิ นเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคน ก็ต้องหาอะไรที่ทำ ให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหน ออ กไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
4 ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่ง แต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนัก ไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอ ก ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เงิ นเดือนที่เหมาะได้งานเยอะ กว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เงิ นเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไมโบกมือลาดีกว่า!
5 สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหัน มามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอม เบี้ยขยัน โอทีโบนัส กองทุนเที่ยวประจำปีฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออ กจากที่ห่วยๆ เพื่อไปอยู่กับองค์กร อื่นหรือบริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น เพราะใครๆก็อย ากมีชีวิตดี
6 การทำงานไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้ว มันยิ่งอึดอัด ไม่มีความสุขกับงานที่ทำเพราะงั้น เมื่ออย ากรั ก ษ าคนเก่งไว้ ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดูอย่ างบริษัทชั้นนำในต่างประเทศ ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลาเข้าออ ก งานแล้วนะ ทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลงก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน มันสำคัญแค่ไหน
ที่มา tamnanna, stand-smiling
