ปัจจุบันการลาออ กสำหรับคนทำงาน มีด้วยกันหลากหล า ยเหตุผล ปัญหาที่น่าป ว ดใจที่สุดของผู้บริหารและผู้จัดการก็คือ การที่พนักงานลาออ ก หล า ยครั้งที่องค์กรโ ท ษพนักงานว่าไม่อ ดทน ไม่เหมาะกับงาน แต่จริงๆแล้วการเหมารวมแบบนี้ก็ยิ่งทำให้ปัญหาแย่ลงมากไปอีก สรุปก็คือ การลาออ กส่งผลเ สี ยต่อองค์กร และการที่พนักงานทำงานกับองค์กรย าวๆก็คือผลดีที่องค์กรส่วน มากอย ากได้
ทำงานเก่งแต่ดันไปอยู่ผิ ดที่ไปยืนผิ ดทาง ก็อาจถูกขวางชีวิตจึงไม่เจริญได้แต่ยังไงซะคนเก่งๆนั้นหางานใหม่ไม่ย ากหรอ ก เพราะคน มีความสามารถย่อมเป็นที่ต้องการอยู่แล้วแต่อะไรกันนะ คือสาเหตุ ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องพากันออ ก
1. ทำงานหนัก เกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนทำงานเก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ เจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอ กถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้เ งิ นเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เ งิ นเดือนเท่าเดิมแต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า
2. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เ งิ นเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆยิ่งทำยิ่งจน ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหัน มามองดูที่อื่น เขามีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอทีโบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออ กจากที่ห่วยๆเพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อย ากมีชีวิตดี
3. ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่กับชีวิตที่มันจำเจเ งิ นเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้อะไรก็ไม่ก้าวหน้าทุกคนก็ ต้องหาอะไรที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้วแต่หากทำงานแล้วชีวิตมันไม่ไปไหนออ กไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
4. เ งิ นน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเ งิ นเดือนเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงานถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับหล า ยสิ่งที่ต้องเ สี ยใช่ไหมล่ะถ้ามีที่ใหม่ให้เ งิ นเดือน มากกว่าสวัสดิการที่ดีกว่า อ ย่ างไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ
5. หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่าลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหนกลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งานไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เ งิ นเดือนเท่ากันทีนี้หล า ยคน เลยตัดสินใจออ ก บริษัทจึงต้องเ สี ยคนเก่งๆ ไป
6. การทำงานไม่ ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่งแต่หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้วมันยิ่งอึดอัดไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออย ากรั ก ษ าคนเก่ง ไว้ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิดูอ ย่ างบริษัทชั้น นำในต่างประเท ศในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนดเวลา เข้า ออ ก งานแล้วนะทั้งยังยังลดชั่ วโมงทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน มันสำคัญแค่ไหน
ที่มา 108resources thaiwinner
